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Auszeichnungen zum Arbeitgeber des Jahres 2014/2015

Datum: 23. Februar 2015 - Kategorie: Top Arbeitgeber
Das Portal für Arbeitgeberbewertungen Jobvoting hat die Arbeitgeber des Jahres 2014 / 2015 bekannt gegeben. Zu den Siegern gehören dieses Jahr mit der FDM Group, SMC Pneumatik, ENTECTA und der PPT Gruppe (Potsdamer Putzteufel) vier mittelständische Unternehmen und mit Adidas, TUI, Deutsche Post DHL und AUDI ebenso viele große Markenkonzerne. Diese Arbeitgeber zeichneten sich insbesondere in den Kategorien Arbeitsatmosphäre, Zusammenarbeit der Mitarbeiter, Personalführung, Vergütung und variable Zusatzleistungen, Arbeitszeiten, Karrierechancen, Top-Down Kommunikation und Aufgabenfelder aus und können sich nun mit der Auszeichnung Arbeitgeber des Jahres schmücken.

Die Auszeichnung zum Arbeitgeber des Jahres fand nun mittlerweile zum achten Mal seit 2007 statt. Im Vorjahr wurden u.a. die Computacenter AG, nubix Software-Design und die ITech Progress GmbH ausgezeichnet. Zu den Siegern gehörten ebenfalls mit der Automotive Communication Novero GmbH und dem Unified Communications Spezialisten UC Point GmbH zwei Technologie-Unternehmen. Auch in den kommenden Jahren plant Jobvoting Arbeitgeber für ihre engagierte Arbeit für eine arbeitnehmerfreundliche Personalpolitik auszuzeichnen. Entweder durch die Verleihung des Prädikats Top Arbeitgeber oder wie jetzt durch die alljährliche Auszeichnung mit dem Titel Arbeitgeber des Jahres.

Der Chefredakteur von Jobvoting, Ronny Skrzeba, zeigt sich mit der erneut positiven Resonanz der Wahl des Arbeitgebers 2014/2015 erneut sehr zufrieden. "Neben den regelmäßigen Auszeichnungen von Unternehmen als TOP Arbeitgeber durch die Nutzer des Portals für Arbeitgeberbewertungen Jobvoting.de, gehört die Verleihung des Titels Arbeitgebers des Jahres mittlerweile bereits seit sieben Jahren zu einem festen Bestandteil der HR Branche im deutschsprachigen Raum. Es bleibt uns weiterhin ein wichtiges Anliegen, damit Unternehmen auszuzeichnen, die sich um eine hervorragende Personalarbeit verdient gemacht haben."

Arbeitnehmer erwarten berufliche Verbesserung im neuen Jahr

Datum: 16. Januar 2015 - Kategorie: Statistik
Eine knappe Mehrheit von insgesamt 52 Prozent der Arbeitnehmer erwartet für sich eine berufliche Verbesserung im neu begonnenen Jahr 2015. Dies kann sowohl in Form eines entsprechenden Karriereschubs oder schlichtweg durch eine Gehaltserhöhung geschehen. Diese optimistische Einstellung deckt sich weitestgehend mit der aktuell zu erwartenden positiven Wirtschaftsentwicklung und ist das Ergebnis einer Befragung unter 412 Umfrageteilnehmern auf dem Portal für Arbeitgeberbewertungen Jobvoting.

Demnach erhoffen sich 22 Prozent der Befragten eine deutliche Verbesserung ihrer derzeitigen beruflichen Situation. Weitere 30 Prozent erwarten immerhin eine leichte Steigerung des momentanen Status Quo auf Arbeit. Zusammen genommen sind dies 52 Prozent, die mehrheitlich optimistisch auf das neue Jahr schauen. Etwas weniger optimistisch oder teilweise auch mit ihrer jetzigen Situation voll und ganz zufrieden sind 23 Prozent der Befragten, die für 2015 keine Verbesserung erwarten. Hinzu kommen 13 Prozent, die sogar mit einer leichten Verschlechterung der Arbeitsplatzsituation rechnen

Dies kann verschiedene Ursachen haben, wie beispielsweise eine geplante Versetzung, ein zunehmend angespannter Konflikt unter den Kollegen oder das erhöhte Risiko in 2015 entlassen zu werden. Zuletzt sind es noch einmal 12 Prozent, die mit einer deutlichen Verschlechterung rechnen.

Trend der Mitarbeiterzufriedenheit in 2014

Datum: 06. Januar 2015 - Kategorie: Mitarbeiterzufriedenheit
Die Arbeitnehmer in Deutschland haben im vergangenen Jahr 2014 mehrheitlich etwas skeptischer ihre Zufriedenheit mit ihrem Arbeitsplatz beurteilt. Was sich bereits im letzten Quartal des Jahres 2013 abzeichnete, zog sich teilweise durch alle vier Quartale des Jahres 2014 und so konnte auch im letzten Quartal kein entscheidender Umschwung verzeichnet werden. Spitzenwerte von 45 bis 47 Prozent Mitarbeiterzufriedenheit aus dem Jahre 2013, konnten auch in Q4 2014 mit insgesamt 42 Prozent nicht erreicht werden.

Insgesamt gaben 18% (Vorquartal 19%) der 514 Befragten an, dass sie mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation sehr zufrieden sind. Weitere 24% (Vorquartal 25%) der Umfrageteilnehmer bestätigten, dass sie mit ihrem Arbeitsplatz zurzeit durchaus zufrieden sind. Zusammen genommen sind dies also gerade einmal 42% (Vorquartal 44%) der Arbeitnehmer, die einen hohen bis sehr hohen Zufriedenheitsgrad aufweisen. Als durchschnittlich zufrieden erklärten sich in der jetzigen Umfrage 13% (Vorquartal 11%) der Befragten. Für 20% (im Vorquartal 20%) ist ihre derzeitige Situation am Arbeitsplatz nicht zufriedenstellend. Hinzu kommen noch einmal 25% (Vorquartal 25%) der Umfrageteilnehmer, die mit ihrem Job sehr unzufrieden sind.

Insgesamt sind es also mit 45% knapp die Hälfte der Arbeitnehmer, die sich eine deutliche Verbesserung ihre Arbeitssituation für 2015 wünschen.

Mehrheit der Arbeitnehmer erhält keine Weiterbildungskurse

Datum: 08. Dezember 2014 - Kategorie: Statistik
Die Mehrheit der Arbeitnehmer erhält keine Weiterbildungskurse von ihren Arbeitgebern finanziert. Dies ergab jüngst eine Umfrage unter den Besuchern des Internetportals für Arbeitgeberbewertungen jobvoting. Demnach gaben 60% der insgesamt 652 Teilnehmer an, dass ihnen während ihres Berufslebens keinerlei weiterführenden Forbildungsangebote voll finanziert werden. Sie müssen für solche Schulungen außerhalb des Unternehmens entweder selbst in die Tasche greifen oder bleiben auf lange Sicht mit Blick auf den Karriereweg auf der Strecke.

Auf der anderen Seite gaben immerhin zusammen genommen 40% der Befragten an, dass sie hin und wieder eine Weiterbildung finanziert bekommen. Nämlich 15% ein Mal im Jahr, 9% alle zwei Jahre, 8% alle drei Jahre und weitere 8% immerhin alle vier bis fünf Jahre. Unter diesem Gesichtspunkt verdeutlicht das Umfrageergebnis auch durchaus positive Aspekte der derzeitigen Situation für Weiterbildungen in deutschen Betrieben. Entscheidend für das Angebot an Fortbildungskursen dürfte insbesondere die Größe und wirtschaftliche Situation des Unternehmens sein. Dennoch wäre es aus Sicht der Wirtschaft wünschenswert, wenn generell auch die 60% Arbeitnehmer von solchen Schulungen profitieren würden, solange das Schlagwort vom High Performance Standort Deutschland auf lange Sicht nicht an Bedeutung verlieren soll.

Internationale Expansion fortgesetzt: Jobvoting auf polnisch

Datum: 04. November 2014 - Kategorie: Sonstiges
Ende September dieses Jahres wurde Jobvoting erstmalig in eine andere Sprache adaptiert und ist seitdem auch auf englisch abrufbar. Nun setzt das Internetportal für Arbeitgeberbewertungen seinen internationalen Expansionskurs weiter fort und bietet seine Inhalte künftig auch auf polnisch an. Unter der URL jobvoting.pl sind die Jobbewertungen bzw. Oceny Pracodowcow der internationalen Konzerne künftig abrufbar. Wie gewohnt erhalten Jobsuchende dadurch aus erster Hand Einblick in die Arbeitsatmosphäre, Personalpolitik und das Gehaltsniveau eines jeden Arbeitgebers.

Trend Mitarbeiterzufriedenheit im 3. Quartal 2014

Datum: 22. Oktober 2014 - Kategorie: Mitarbeiterzufriedenheit
Die Messungen der inzwischen 24. Befragung der Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland, Österreich und der Schweiz auf dem Portal für Arbeitgeber-Bewertungen Jobvoting haben ergeben, dass sich die Zufriedenheit der Arbeitnehmer mit ihrem Beruf und Arbeitgeber im Vergleich zum Vorquartal erneut leicht erhöht hat. Die Ergebnisse werden in einer fortlaufend aktualisierten Trendanalyse zusammen gefasst und seit nunmehr drei Jahren mittlerweile jedes Quartal auf Jobvoting veröffentlicht.

Im dritten Quartal 2014 gaben 19% (Vorquartal 15%) der insgesamt 503 Befragten an, dass sie mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation sehr zufrieden sind. Weitere 25% (Vorquartal 27%) der Umfrageteilnehmer bestätigten, dass sie mit ihrem Arbeitsplatz zurzeit durchaus zufrieden sind. Zusammen genommen sind dies also 44% (Vorquartal 42%) der Arbeitnehmer, die einen hohen bis sehr hohen Zufriedenheitsgrad aufweisen. Als durchschnittlich zufrieden erklärten sich in der jetzigen Umfrage 11% (Vorquartal 12%) der Befragten. Für 20% (im Vorquartal 20%) ist ihre derzeitige Situation am Arbeitsplatz nicht zufriedenstellend.

Hinzu kommen noch einmal 25% (Vorquartal 26%) der Umfrageteilnehmer, die mit ihrem Job sehr unzufrieden sind. Insgesamt sind es also ebenfalls 45% der Arbeitnehmer in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die sich eine deutliche Verbesserung in ihrem Arbeits- und Berufsumfeld wünschen würden. Damit ist dieser Wert im Vergleich zum Vorquartal um einen Prozentpunkt gesunken.

Jobvoting goes international: Jobberbewertungen auf englisch

Datum: 29. September 2014 - Kategorie: Sonstiges
Jobvoting goes international: Seit der ersten Arbeitgeberbewertung in Deutschland im Jahre 2006 ist mittlerweile viel Zeit vergangen. Zeit dieses Konzept auch in anderen europäischen Ländern einzuführen. Daher wurde Jobvoting nun ins Englische adaptiert. Unter der URL jobvoting.com sind die Arbeitgeberbewertungen bzw. Employer Reviews der internationalen Konzerne künftig abrufbar. Wie gewohnt erhalten Jobsuchende dadurch aus erster Hand Einblick in die Arbeitsatmosphäre, Personalpolitik und das Gehaltsniveau eines jeden Arbeitgebers.

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Das Portal für Arbeitgeberbewertungen Jobvoting hat die Arbeitgeber des Jahres 2014 / 2015 bekannt gegeben. Zu den Siegern gehören dieses Jahr mit der FDM Group, SMC Pneumatik, ENTECTA und der PPT Gruppe (Potsdamer Putzteufel) vier mittelständische Unternehmen und mit Adidas, TUI, Deutsche Post DHL und AUDI ebenso viele große Markenkonzerne. Diese Arbeitgeber zeichneten sich insbesondere in den Kategorien Arbeitsatmosphäre, Zusammenarbeit der Mitarbeiter, Personalführung, Vergütung und variable Zusatzleistungen, Arbeitszeiten, Karrierechancen, Top-Down Kommunikation und Aufgabenfelder aus und können sich nun mit der Auszeichnung Arbeitgeber des Jahres schmücken.

Die Auszeichnung zum Arbeitgeber des Jahres fand nun mittlerweile zum achten Mal seit 2007 statt. Im Vorjahr wurden u.a. die Computacenter AG, nubix Software-Design und die ITech Progress GmbH ausgezeichnet. Zu den Siegern gehörten ebenfalls mit der Automotive Communication Novero GmbH und dem Unified Communications Spezialisten UC Point GmbH zwei Technologie-Unternehmen. Auch in den kommenden Jahren plant Jobvoting Arbeitgeber für ihre engagierte Arbeit für eine arbeitnehmerfreundliche Personalpolitik auszuzeichnen. Entweder durch die Verleihung des Prädikats Top Arbeitgeber oder wie jetzt durch die alljährliche Auszeichnung mit dem Titel Arbeitgeber des Jahres.

Arbeitnehmer erwarten berufliche Verbesserung im neuen Jahr

Eine knappe Mehrheit von insgesamt 52 Prozent der Arbeitnehmer erwartet für sich eine berufliche Verbesserung im neu begonnenen Jahr 2015. Dies kann sowohl in Form eines entsprechenden Karriereschubs oder schlichtweg durch eine Gehaltserhöhung geschehen. Diese optimistische Einstellung deckt sich weitestgehend mit der aktuell zu erwartenden positiven Wirtschaftsentwicklung und ist das Ergebnis einer Befragung unter 412 Umfrageteilnehmern auf dem Portal für Arbeitgeberbewertungen Jobvoting.

Demnach erhoffen sich 22 Prozent der Befragten eine deutliche Verbesserung ihrer derzeitigen beruflichen Situation. Weitere 30 Prozent erwarten immerhin eine leichte Steigerung des momentanen Status Quo auf Arbeit. Zusammen genommen sind dies 52 Prozent, die mehrheitlich optimistisch auf das neue Jahr schauen. Etwas weniger optimistisch oder teilweise auch mit ihrer jetzigen Situation voll und ganz zufrieden sind 23 Prozent der Befragten, die für 2015 keine Verbesserung erwarten. Hinzu kommen 13 Prozent, die sogar mit einer leichten Verschlechterung der Arbeitsplatzsituation rechnen

Trend der Mitarbeiterzufriedenheit in 2014

Die Arbeitnehmer in Deutschland haben im vergangenen Jahr 2014 mehrheitlich etwas skeptischer ihre Zufriedenheit mit ihrem Arbeitsplatz beurteilt. Was sich bereits im letzten Quartal des Jahres 2013 abzeichnete, zog sich teilweise durch alle vier Quartale des Jahres 2014 und so konnte auch im letzten Quartal kein entscheidender Umschwung verzeichnet werden. Spitzenwerte von 45 bis 47 Prozent Mitarbeiterzufriedenheit aus dem Jahre 2013, konnten auch in Q4 2014 mit insgesamt 42 Prozent nicht erreicht werden.

Insgesamt gaben 18% (Vorquartal 19%) der 514 Befragten an, dass sie mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation sehr zufrieden sind. Weitere 24% (Vorquartal 25%) der Umfrageteilnehmer bestätigten, dass sie mit ihrem Arbeitsplatz zurzeit durchaus zufrieden sind. Zusammen genommen sind dies also gerade einmal 42% (Vorquartal 44%) der Arbeitnehmer, die einen hohen bis sehr hohen Zufriedenheitsgrad aufweisen. Als durchschnittlich zufrieden erklärten sich in der jetzigen Umfrage 13% (Vorquartal 11%) der Befragten. Für 20% (im Vorquartal 20%) ist ihre derzeitige Situation am Arbeitsplatz nicht zufriedenstellend. Hinzu kommen noch einmal 25% (Vorquartal 25%) der Umfrageteilnehmer, die mit ihrem Job sehr unzufrieden sind.

Mehrheit der Arbeitnehmer erhält keine Weiterbildungskurse

Die Mehrheit der Arbeitnehmer erhält keine Weiterbildungskurse von ihren Arbeitgebern finanziert. Dies ergab jüngst eine Umfrage unter den Besuchern des Internetportals für Arbeitgeberbewertungen jobvoting. Demnach gaben 60% der insgesamt 652 Teilnehmer an, dass ihnen während ihres Berufslebens keinerlei weiterführenden Forbildungsangebote voll finanziert werden. Sie müssen für solche Schulungen außerhalb des Unternehmens entweder selbst in die Tasche greifen oder bleiben auf lange Sicht mit Blick auf den Karriereweg auf der Strecke.

Auf der anderen Seite gaben immerhin zusammen genommen 40% der Befragten an, dass sie hin und wieder eine Weiterbildung finanziert bekommen. Nämlich 15% ein Mal im Jahr, 9% alle zwei Jahre, 8% alle drei Jahre und weitere 8% immerhin alle vier bis fünf Jahre. Unter diesem Gesichtspunkt verdeutlicht das Umfrageergebnis auch durchaus positive Aspekte der derzeitigen Situation für Weiterbildungen in deutschen Betrieben. Entscheidend für das Angebot an Fortbildungskursen dürfte insbesondere die Größe und wirtschaftliche Situation des Unternehmens sein. Dennoch wäre es aus Sicht der Wirtschaft wünschenswert, wenn generell auch die 60% Arbeitnehmer von solchen Schulungen profitieren würden, solange das Schlagwort vom High Performance Standort Deutschland auf lange Sicht nicht an Bedeutung verlieren soll.

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Ende September dieses Jahres wurde Jobvoting erstmalig in eine andere Sprache adaptiert und ist seitdem auch auf englisch abrufbar. Nun setzt das Internetportal für Arbeitgeberbewertungen seinen internationalen Expansionskurs weiter fort und bietet seine Inhalte künftig auch auf polnisch an. Unter der URL jobvoting.pl sind die Jobbewertungen bzw. Oceny Pracodowcow der internationalen Konzerne künftig abrufbar. Wie gewohnt erhalten Jobsuchende dadurch aus erster Hand Einblick in die Arbeitsatmosphäre, Personalpolitik und das Gehaltsniveau eines jeden Arbeitgebers.

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Die Messungen der inzwischen 24. Befragung der Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland, Österreich und der Schweiz auf dem Portal für Arbeitgeber-Bewertungen Jobvoting haben ergeben, dass sich die Zufriedenheit der Arbeitnehmer mit ihrem Beruf und Arbeitgeber im Vergleich zum Vorquartal erneut leicht erhöht hat. Die Ergebnisse werden in einer fortlaufend aktualisierten Trendanalyse zusammen gefasst und seit nunmehr drei Jahren mittlerweile jedes Quartal auf Jobvoting veröffentlicht.

Im dritten Quartal 2014 gaben 19% (Vorquartal 15%) der insgesamt 503 Befragten an, dass sie mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation sehr zufrieden sind. Weitere 25% (Vorquartal 27%) der Umfrageteilnehmer bestätigten, dass sie mit ihrem Arbeitsplatz zurzeit durchaus zufrieden sind. Zusammen genommen sind dies also 44% (Vorquartal 42%) der Arbeitnehmer, die einen hohen bis sehr hohen Zufriedenheitsgrad aufweisen. Als durchschnittlich zufrieden erklärten sich in der jetzigen Umfrage 11% (Vorquartal 12%) der Befragten. Für 20% (im Vorquartal 20%) ist ihre derzeitige Situation am Arbeitsplatz nicht zufriedenstellend.

Jobvoting goes international: Jobberbewertungen auf englisch

Jobvoting goes international: Seit der ersten Arbeitgeberbewertung in Deutschland im Jahre 2006 ist mittlerweile viel Zeit vergangen. Zeit dieses Konzept auch in anderen europäischen Ländern einzuführen. Daher wurde Jobvoting nun ins Englische adaptiert. Unter der URL jobvoting.com sind die Arbeitgeberbewertungen bzw. Employer Reviews der internationalen Konzerne künftig abrufbar. Wie gewohnt erhalten Jobsuchende dadurch aus erster Hand Einblick in die Arbeitsatmosphäre, Personalpolitik und das Gehaltsniveau eines jeden Arbeitgebers.