Arbeitgeber-Bewertungen Blog

Arbeitnehmer berichten über ihre Erlebnisse auf Arbeit

In den vergangenen acht Jahren Arbeitgeber-Bewertungen auf Jobvoting hat es bereits etliche Bewertungen gegeben, von denen Textteile leider der Zensur zum Opfer fielen, da sie nicht mit den allgemeinen Grundsätzen auf der Internet-Plattform vereinbar waren. Darunter fanden sich Erlebnisberichte die zum einen erheiternd, zum anderen aber auch erschreckend Einblick in die Arbeitskultur mancher deutscher Unternehmen gab. Wenn auch leider spät, wollen wir zumindest ab sofort gesammelt einzelne Textabschnitte veröffentlichen, die die Zensurbeschränkungen nicht überstanden, ohne dabei die Namen des Verfassers oder des Arbeitgebers zu benennen. Darunter finden sich viele kuriose, erheiternde und nachdenklich machende Erlebnisberichte der Angestellten, die künftig immer weiter ergänzt werden sollen. Zu finden ist die Reportage unter der Rubrik Karrieretipps bei Jobvoting mit dem Titel ⇒ Erlebnisse auf Arbeit.

Trend Mitarbeiterzufriedenheit im 2. Quartal 2014

Die Messungen der mittlerweile 23. Befragung der Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland, Österreich und der Schweiz auf dem Portal für Arbeitgeber-Bewertungen Jobvoting.de haben ergeben, dass sich die Zufriedenheit der Arbeitnehmer mit ihrem Beruf und Arbeitgeber im Vergleich zum Vorquartal leicht erhöht hat. Die Ergebnisse werden in einer fortlaufend aktualisierten Trendanalyse zusammen gefasst und seit nunmehr drei Jahren mittlerweile jedes Quartal auf Jobvoting veröffentlicht.
 

Im zweiten Quartal 2014 gaben 15% (Vorquartal 17%) der insgesamt 480 Befragten an, dass sie mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation sehr zufrieden sind. Weitere 27% (Vorquartal 21%) der Umfrageteilnehmer bestätigten, dass sie mit ihrem Arbeitsplatz zurzeit durchaus zufrieden sind. Zusammen genommen sind dies also 42% (Vorquartal 38%) der Arbeitnehmer, die einen hohen bis sehr hohen Zufriedenheitsgrad aufweisen. Als durchschnittlich zufrieden erklärten sich in der jetzigen Umfrage 12% (Vorquartal 12%) der Befragten. Für 20% (im Vorquartal 19%) ist ihre derzeitige Situation am Arbeitsplatz nicht zufriedenstellend. Hinzu kommen noch einmal 26% (Vorquartal 31%) der Umfrageteilnehmer, die mit ihrem Job sehr unzufrieden sind.

 
Insgesamt sind es also ebenfalls 46% der Arbeitnehmer in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die sich eine deutliche Verbesserung in ihrem Arbeits- und Berufsumfeld wünschen würden. Damit ist dieser Wert im Vergleich zum Vorquartal um vier Prozentpunkte gesunken. Auffällig dabei ist insbesondere der starke Rückgang der sehr unzufriedenen Arbeitnehmern.

Auszeichnungen zum Arbeitgeber des Jahres 2013/2014

Die Leser des Portals für Arbeitgeberbewertungen Jobvoting.de haben ihre Arbeitgeber des Jahres 2013 / 2014 gewählt. Zu den Siegern gehören dieses Jahr mit der Computacenter AG, nubix Software-Design GmbH und der ITech Progress GmbH u.a. drei junge, mittelständische IT-Dienstleister. Daneben haben es mit dem Anbieter von Automotive Communication Novero GmbH und dem Unified Communications Spezialisten UC Point GmbH noch zwei Technologie-Unternehmen in die Rangliste der zehn besten Arbeitgeber geschafft. Mit MAN hat es zudem wieder ein multinationaler Maschinenbaukonzern in die Top Ten geschafft. Die Personaldienstleister Branche wird dieses Jahr durch die GVO Personal GmbH und die talk2move Fundraising GmbH erfolgreich repräsentiert.

Ganz besonders freuen wir uns aber darüber, dass dieses Jahr auch ein gemeinnütziger Verein in die Liste der Besten Arbeitgeber mit aufgenommen werden konnte. Der Familienschutzwerk e.V. ist eine durch Spenden finanzierte Organisation, die Kindern lebensrettende Behandlungen ermöglicht. Insgesamt also zehn Arbeitgeber, die im Vorjahr von den Arbeitnehmern die besten Jobbewertungen in puncto Arbeitsklima, Personalführung, Karrierechancen und Vergütung erhielten und sich nun mit der Auszeichnung "Arbeitgeber des Jahres" schmücken können.

Die Auszeichnung zum Arbeitgeber des Jahres fand nun mittlerweile zum siebten Mal seit 2007 statt. Im Vorjahr wurden u.a. die Linde Gruppe, Continental, Volkswagen und die Metro AG zum Arbeitgeber des Jahres 2012 / 2013 ausgezeichnet. Noch weiter zurückblickend waren es z.B. die Bayer AG, Kameha Grand Bonn, Adidas und die CEMA AG, die mit dem Titel Bester Arbeitgeber ausgezeichnet wurden. In den Jahren zuvor hatten sich jeweils das Schweizer Online-Unternehmen HolidayCheck AG (2009), der Kölner CRM Spezialist Flow Fact AG (2008) und der Automobilzulieferer Hella KGaA Hueck & Co. (2007) den Titel Bester Arbeitgeber des Jahres geholt. Auch in den kommenden Jahren plant Jobvoting Arbeitgeber für ihre engagierte Arbeit für eine arbeitnehmerfreundliche Personalpolitik auszuzeichnen. Entweder durch die Verleihung des Prädikats Top Arbeitgeber oder wie jetzt durch die alljährliche Auszeichnung mit dem Titel Arbeitgeber des Jahres.

Der Chefredakteur von Jobvoting, Ronny Skrzeba, zeigt sich mit der erneut positiven Resonanz der Wahl des Arbeitgebers 2013/2014 erneut sehr zufrieden. "Neben den regelmäßigen Auszeichnungen von Unternehmen als TOP Arbeitgeber durch die Nutzer des Portals für Arbeitgeberbewertungen Jobvoting.de, gehört die Verleihung des Titels Arbeitgebers des Jahres mittlerweile bereits seit sieben Jahren zu einem festen Bestandteil der HR Branche im deutschsprachigen Raum. Es bleibt uns weiterhin ein wichtiges Anliegen, damit Unternehmen auszuzeichnen, die sich um eine hervorragende Personalarbeit verdient gemacht haben."

Trend Mitarbeiterzufriedenheit im Jahre 2013

Die deutschen Arbeitnehmer blicken mehrheitlich durchaus positiv in das neue Jahr 2014 und sind der Meinung, dass sich ihre wirtschaftliche Situation verbessern wird. Diese Einschätzung geht zumindest aus dem aktuellen Randstad Arbeitsbarometer hervor. Auch die Umfragewerte des vergangenen Jahres 2013 auf der Internet-Plattform für Arbeitgeberbewertungen Jobvoting.de stützen diese Beurteilung. Die seit nunmehr drei Jahren regelmäßig jedes Quartal durchgeführte Befragung der Besucher kommt zu dem Ergebnis, dass das Jahr 2013 mit einem durchschnittlichen Zufriedenheits-Index von 43% das bislang beste Jahr darstellt. Die Jahre zuvor wurde jeweils ein Index von 42% ermittelt.
 

Dennoch wird das ansonsten sehr positive Ergebnis etwas dadurch getrübt, dass die Zufriedenheitswerte insbesondere im vierten Quartal stark eingebrochen sind. Insgesamt gaben nur 13% (Vorquartal 17%) der 604 Befragten an, dass sie mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation sehr zufrieden sind. Weitere 24% (Vorquartal 28%) der Umfrageteilnehmer bestätigten, dass sie mit ihrem Arbeitsplatz zurzeit durchaus zufrieden sind. Zusammen genommen sind dies also gerade einmal 37% (Vorquartal 45%) der Arbeitnehmer, die einen hohen bis sehr hohen Zufriedenheitsgrad aufweisen. Als durchschnittlich zufrieden erklärten sich in der jetzigen Umfrage 10% (im Vorquartal waren es ebenfalls 10%) der Befragten. Für 28% (im Vorquartal 23%) ist ihre derzeitige Situation am Arbeitsplatz nicht zufriedenstellend. Hinzu kommen noch einmal 25% (Vorquartal 22%) der Umfrageteilnehmer, die mit ihrem Job sehr unzufrieden sind.

Insgesamt sind es also mit 53% mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die sich eine deutliche Verbesserung in ihrem Arbeits- und Berufsumfeld wünschen würden. Damit ist dieser Wert im Vergleich zum Vorquartal um acht Prozentpunkte gestiegen.

Ein Blick auf... Die Metro Group

Die Metro Group ist mit weltweit über 285.000 Mitarbeiter eines der größten internationalen Handelsunternehmen. Grund genug also, mal einen genaueren Blick auf das Unternehmen als Arbeitgeber zu werfen. Unsere Redaktion hat sich weitreichend informiert und im Internet die Meinungen der Angestellten recherchiert. Entstanden ist daraus ein umfangreicher Redaktionsbericht über den Arbeitgeber Metro Group, von dem wir hier auszugsweise einige Passagen präsentieren wollen.
 
Arbeitsklima und Unternehmenskultur
 
Nach eigener Aussage ist der Führungsstil bei der Metro Group geprägt von gegenseitigem Respekt und Fairness. So wird den Führungskräften die Aufgabe auferlegt, ein Arbeitsklima zu schaffen, dass die Mitarbeiter motiviert und zu überdurchschnittlichen Leistungen anspornt. Hierzu gehört auch die berufliche sowie persönliche Weiterentwicklung. Um das Wirken der Manager im Bereich Arbeitsklima besser bewerten zu können, gibt es kontinuierliche Beurteilungen. Auch in den Mitarbeiterumfragen kann das Arbeitsklima bei der Metro Group durchaus überzeugen, wobei vor allem der sehr gute Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die abwechslungsreichen Aufgaben gelobt werden. Hier macht sich die Größe des Konzerns bezahlt, so dass von einem langweiligen Arbeitsalltag keine Spur ist. Dafür wird eine gewisse Bereitschaft zu Überstunden gefordert.
 

Die Metro Group ist von offizieller Seite sehr darum bemüht, dass die Mitarbeiter Beruf und Leben bestmöglich unter ein Hut bringen können und so sollen individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden. Um dies zu erreichen, wurden beispielsweise auch spezielle Maßnahmen ins Leben gerufen. So sollen es Personalinstrumente den Mitarbeitern im Job ermöglichen, ihre beruflichen Anforderungen, Karriereplanungen und die persönliche Bedürfnisse je nach Lebensphase den eigenen Bedürfnissen entsprechend zu gestalten. In den Umfragen und vielen Bewertungen wird die Work-Life-Balance als gut eingestuft. Die Metro Group ist bemüht, dank flexibler Arbeitszeiten (bspw. Teilzeitarbeit, Home-Office, Vertrauensarbeit) in allen Vertriebslinien, Gesundheitsvorsorge (am Campus in Düsseldorf gibt es ein umfangreiches Sportprogramm) und Gesundheitsinitiativen sowie der Möglichkeit einer freiwilligen privaten Altersvorsorge entsprechende Rahmenbedingungen für einen modernen Arbeitgeber zu schaffen. Das überwiegend positive Feedback der Mitarbeiter zeigt, dass der Plan aufgeht.

 
Bewerbung / Jobs / Stellenangebote
 
Die Metro Group bietet nahezu in allen Bereichen, angefangen vom Controlling über den Einkauf bis hin zum Vertrieb, Logistik oder IT-Bereich, immer wieder neue Stellenangebote, wobei es Jobs und Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene, Young Professionals, Hochschulabsolventen, Schüler und Studenten gibt. Auch eine Arbeitsstelle im Ausland kann bei entsprechender Qualifikation realisiert werden.
 
Wer sich für einen Job bei der Metro Group interessiert bzw. bewerben will, findet auf dem unternehmenseigenen Jobportal entsprechende Stellenangebote sowie viele Tipps zur Bewerbung. Besonders sei erwähnt, dass die Metro im Bereich Ausbildung sehr aktiv ist. Allein in Deutschland werden pro Jahr rund 2.300 Auszubildende eingestellt, von denen ein Großteil nach erfolgreicher Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen wird. Schließlich ist es das Bestreben des Handelskonzerns, den Bedarf an Fach- und Nachwuchskräften überwiegend aus den eigenen Reihen zu decken. Neben diversen Ausbildungen wird auch ein Duales Studium angeboten. Darüber hinaus gibt es für Berufseinsteiger mit akademischen Abschluss verschiedene Trainee-Programme, während Studenten die Möglichkeit haben, ein Praktikum zu absolvieren, als studentische Hilfskraft tätig zu werden oder ihre wissenschaftliche Abschlussarbeit in Kooperation mit der Metro zu verfassen.
 
Gesamtwertung
 
Die Metro Group verdient sich durchaus den Ruf eines attraktiven und interessanten Arbeitgebers, wobei das Image zuletzt nach diversen Umstrukturierungen verbessert wurde. Wer einen Job bzw. Karriere bei der Metro machen will, findet jede Menge Einstiegsmöglichkeiten und sehr gute Entwicklungschancen. Somit stehen die Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung durchaus gut, wobei es aber auch eine hohe Anzahl an Bewerben gibt. Um die eigenen Erfolgsaussichten zu verbessern, wird vielerorts empfohlen, sich beispielsweise während des Studiums um einen Nebenjob bei der Metro Group zu bemühen. Mehr lesen Sie im vollständigen Redaktionsbericht über Jobs und Karriere bei Metro.

Jobvoting goes mobile: Kostenlose App und mobile Seite

Immer mehr Menschen nutzen das Internet unterwegs und greifen mit ihrem Smartphone auf mobile Internetinhalte zu. Bis Ende 2017 könnten bereits mehr als die Hälfte der Internetzugriffe über mobile Geräte erfolgen. Schon jetzt erfolgen die Seitenaufrufe von Jobvoting mittlerweile zu fast 20% aus mobilen Geräten wie Smartphones oder Tablets.   Höchste Zeit also, dass sich Jobvoting auch in einem übersichtlichen und schlanken Design für mobile Endgeräte präsentiert. Seit wenigen Tagen ist daher Jobvoting auch als mobile Seite über m.jobvoting.de und über die eigens für Smartphones entwickelte, kostenlose App erreichbar. Die Inhalte konzentrieren sich im Wesentlichen auf die Bewertungen, Gehaltsanalysen, Unternehmens-Nachrichten und Jobangebote.   Tablet-Nutzern wird aufgrund des größeren Bildschirms weiterhin empfohlen, die bisherige Desktop-Seite zu besuchen. Damit haben sie vollen Zugriff auf alle Inhalte von Jobvoting./td>

Mehr über Employer Branding im Live-Chat erfahren

Ab sofort bietet Jobvoting interessierten Arbeitgebern die Möglichkeit, sich direkt in einem Live-Chat mit einem unserer Vertriebsmitarbeiter über die Serviceangebote zum Employer Branding zu informieren. Somit erhalten Unternehmen einen besseren Einblick, welche Möglichkeiten ihnen zur Verfügung stehen, um ihr Markenimage als Arbeitgeber attraktiv zu präsentieren. Für den Live-Chat wird keine vorinstallierte Software benötigt. Einfach unter der Rubrik Für Arbeitgeber auf den Chat-Button drücken, E-Mail Adresse zur Identifizierung eingeben und anschließend können bereits die ersten Fragen gestellt werden.

Unsere Vertriebsmitarbeiter sind in der Regel Montags bis Freitags zwischen 11:00 und 17:00 Uhr erreichbar.

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