Arbeitgeber Bewertungen Blog

Arbeitgebergütesiegel und -bewertungsplattformen sind gemäß einer gemeinsamen Umfrage der Recruitingplattform softgarden und des Personalmagazins für einen beachtlichen Anteil von Bewerbern von Bedeutung. Von den 3.073 Befragten, darunter insbesondere Berufstätige, Studierende und Arbeitssuchende, gaben rund 37 Prozent Personen an, dass Bewertungsplattformen, Rankings und Gütesiegel für sie eine gewisse Rolle im Bewerbungsverfahren gespielt haben. Bei 31 Prozent haben diese Bewertungsformate sogar schon einmal konkret die Wahl eines Arbeitgebers entschieden. Jeweils 47 Prozent der Umfrageteilnehmer gaben darüber hinaus an, dass Arbeitgeberrankings und -gütesiegel für sie wichtig oder sehr wichtig sind. Internet- bzw. Karriereseiten der Arbeitgeber werden von 93 Prozent der Befragten mindestens als wichtig eingestuft.

Bei der ungestützten Frage nach den in Deutschland drei wichtigsten Anbietern für Arbeitgeberbewertungen konnten ca. 36 Prozent der Befragten eine konkrete Internetplattform nennen. Bei den Zweitplatzierten war Jobvoting ganz oben mit dabei (s. Abb.) und hängt damit die weiteren Wettbewerber ab. Dennoch kommt softgarden zu dem Ergebnis, dass in der Wahrnehmung der Kandidaten noch kein bekannter und über alle Zweifel erhabener TÜV für die Qualität von Arbeitgebern und Bewerbungsverfahren existiert.

"Arbeitgeber sollten mit dieser Skepsis sowie mit der geringen Bekanntheit der Angebote rechnen und offen darüber sprechen, wofür so ein Gütesiegel überhaupt steht", empfiehlt Dominik Faber, Gründer und Geschäftsführer von softgarden. Entscheidend seien hier Antworten auf die Fragen "Wer prüft?", "Wie kommt die Bewertung zustande?", "Wie gehen wir mit den Ergebnissen um?".

Jobvoting mit 20% Marktanteil unter StudentInnen

Laut der deutschlandweiten Umfrage -Unicensus kompakt 2016- des Personaldienstleisters Univativ, an der mehr als 1.000 Studenten und Studentinnen teilnahmen, besitzt Jobvoting innerhalb der studentischen Zielgruppe, die Bewertungsplattformen für die Arbeitgebersuche nutzen, einen Marktanteil von 20 Prozent. Damit gehört Jobvoting weiterhin zu den zwei relevantesten Internetportalen für Arbeitgeberbewertungen in Deutschland.

Außerdem wurde im Rahmen der Umfrage ermittelt, dass ca. 41 Prozent der Studenten Bewertungsplattformen für die Arbeitgebersuche suchen. Diese hohe Nutzungsgrad deckt sich mit einer anderen Studie des Bitkom Forschungsinstituts. Demnach gibt jeder vierte Internetnutzer (26 Prozent) an, sich im Netz schon einmal über Bewertungen von Firmen als Arbeitgeber informiert zu haben. Mehr als zwei Drittel (70 Prozent) von denen, die dabei tatsächlich die Absicht hatten, den Job zu wechseln, haben sich durch diese Bewertung in ihrer Entscheidung beeinflussen lassen.

Internationale Expansion fortgesetzt: Jobvoting auf polnisch

Ende September dieses Jahres wurde Jobvoting erstmalig in eine andere Sprache adaptiert und ist seitdem auch auf englisch abrufbar. Nun setzt das Internetportal für Arbeitgeberbewertungen seinen internationalen Expansionskurs weiter fort und bietet seine Inhalte künftig auch auf polnisch an. Unter der URL jobvoting.pl sind die Jobbewertungen bzw. Oceny Pracodowcow der internationalen Konzerne künftig abrufbar. Wie gewohnt erhalten Jobsuchende dadurch aus erster Hand Einblick in die Arbeitsatmosphäre, Personalpolitik und das Gehaltsniveau eines jeden Arbeitgebers.

Jobvoting auf polnisch

Jobvoting goes international: Jobberbewertungen auf englisch

Jobvoting goes international: Seit der ersten Arbeitgeberbewertung in Deutschland im Jahre 2006 ist mittlerweile viel Zeit vergangen. Zeit dieses Konzept auch in anderen europäischen Ländern einzuführen. Daher wurde Jobvoting nun ins Englische adaptiert. Unter der URL jobvoting.com sind die Arbeitgeberbewertungen bzw. Employer Reviews der internationalen Konzerne künftig abrufbar. Wie gewohnt erhalten Jobsuchende dadurch aus erster Hand Einblick in die Arbeitsatmosphäre, Personalpolitik und das Gehaltsniveau eines jeden Arbeitgebers.

Arbeitnehmer berichten über ihre Erlebnisse auf Arbeit

In den vergangenen acht Jahren Arbeitgeber-Bewertungen auf Jobvoting hat es bereits etliche Bewertungen gegeben, von denen Textteile leider der Zensur zum Opfer fielen, da sie nicht mit den allgemeinen Grundsätzen auf der Internet-Plattform vereinbar waren. Darunter fanden sich Erlebnisberichte die zum einen erheiternd, zum anderen aber auch erschreckend Einblick in die Arbeitskultur mancher deutscher Unternehmen gab. Wenn auch leider spät, wollen wir zumindest ab sofort gesammelt einzelne Textabschnitte veröffentlichen, die die Zensurbeschränkungen nicht überstanden, ohne dabei die Namen des Verfassers oder des Arbeitgebers zu benennen. Darunter finden sich viele kuriose, erheiternde und nachdenklich machende Erlebnisberichte der Angestellten, die künftig immer weiter ergänzt werden sollen. Zu finden ist die Reportage unter der Rubrik Karrieretipps bei Jobvoting mit dem Titel ⇒ Erlebnisse auf Arbeit.

Jobvoting goes mobile: Kostenlose App und mobile Seite

Immer mehr Menschen nutzen das Internet unterwegs und greifen mit ihrem Smartphone auf mobile Internetinhalte zu. Bis Ende 2017 könnten bereits mehr als die Hälfte der Internetzugriffe über mobile Geräte erfolgen. Schon jetzt erfolgen die Seitenaufrufe von Jobvoting mittlerweile zu fast 20% aus mobilen Geräten wie Smartphones oder Tablets.

Höchste Zeit also, dass sich Jobvoting auch in einem übersichtlichen und schlanken Design für mobile Endgeräte präsentiert. Seit wenigen Tagen ist daher Jobvoting auch als mobile Seite über m.jobvoting.de und über die eigens für Smartphones entwickelte, kostenlose App erreichbar. Die Inhalte konzentrieren sich im Wesentlichen auf die Bewertungen, Gehaltsanalysen, Unternehmens-Nachrichten und Jobangebote.

Tablet-Nutzern wird aufgrund des größeren Bildschirms weiterhin empfohlen, die bisherige Desktop-Seite zu besuchen. Damit haben sie vollen Zugriff auf alle Inhalte von Jobvoting./td>

Mehr über Employer Branding im Live-Chat erfahren

Ab sofort bietet Jobvoting interessierten Arbeitgebern die Möglichkeit, sich direkt in einem Live-Chat mit einem unserer Vertriebsmitarbeiter über die Serviceangebote zum Employer Branding zu informieren. Somit erhalten Unternehmen einen besseren Einblick, welche Möglichkeiten ihnen zur Verfügung stehen, um ihr Markenimage als Arbeitgeber attraktiv zu präsentieren. Für den Live-Chat wird keine vorinstallierte Software benötigt. Einfach unter der Rubrik Für Arbeitgeber auf den Chat-Button drücken, E-Mail Adresse zur Identifizierung eingeben und anschließend können bereits die ersten Fragen gestellt werden.

Unsere Vertriebsmitarbeiter sind in der Regel Montags bis Freitags zwischen 11:00 und 17:00 Uhr erreichbar.